新聞（wén）中（zhōng）心 / News

去產能也好，去僵屍企業（yè）也罷，政府（fǔ）和單位（wèi）應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職（zhí）業培訓工作跟得上，才能更好更（gèng）快的幫助職工再就業。

目前，“三去一降一補”是中國結構性改革這盤大棋中（zhōng）的重要布局。怎樣完成去產能、去庫存、去杠杆、降成本、補短板五（wǔ）大任務，決定著中國未來經濟轉型升級（jí）的前景。

目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工作，一些企業不（bú）得不減少（shǎo）生產線，甚至一些效益差的企業直接被關停，而隨之而來的則是大批員工的（de）下崗。可以說，目前的鋼鐵、煤炭等行（háng）業依然麵臨著嚴峻的（de）形式，可謂是“未覺池塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”

據《證券日（rì）報》對（duì）河北民營鋼企一項調查結果顯示，去1億噸產能後，河北（běi）民營（yíng）鋼企的（de）就業崗位減少了17萬個（gè）。雖然部分企業（yè）為下崗（gǎng）職工做出了一些安排，也（yě）給予了相應的補償，但是由於員工數眾多，可能（néng）覆蓋不到所有人。

無（wú）獨有（yǒu）偶，昨日（rì）中石油發布了（le）上年度的年報，年報相關數據顯示，在2015年中石油實現營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這一利潤水（shuǐ）平是自1999年以來中石油所取得的最差的（de）業績。

與不景氣的行業業績相伴的是持續不斷的企業減（jiǎn）員（yuán）。

雖然我們不能管中窺豹，但是發（fā）生在這些行業內部的（de）減員潮，卻值得我們去注意。一直以（yǐ）來，在很多人的眼裏，進入大型（xíng）鋼企、石油產業等國企就等於（yú）端上（shàng）了（le）金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打不動的“金（jīn）飯碗”？當前的中國就業壓力到底有多大，保住自己的飯碗已（yǐ）經成為難題（tí）了嗎？

其實我們大可不必為此焦慮，一直以來（lái）中（zhōng）國的就業市場就存在著這樣一種（zhǒng）相互矛盾的現象，一方麵（miàn）很多畢業大學生甚至具有兩三年工作經驗的人員，找不到適合自己的工作；而另一方麵，企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業麵臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一（yī）部分人根本沒有能力勝任現有的工作機會。

那麽到（dào）底如何才能（néng）成為用人單位（wèi）爭搶的“香餑餑”？當別人麵臨下崗的時候，自己不但能夠保住飯碗，甚至有機會進一步晉升到更高級的職位？

古語有雲（yún），“天將（jiāng）降大任於斯人（rén）也，必先苦其心誌（zhì），勞其筋骨（gǔ），餓其體膚（fū），行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業中扛大旗，發（fā）揮重要作用的財務人，必須讓自己成為一種稀缺性的人才（cái）。那麽什麽樣的財務人才是（shì）市場緊缺型人才？我們可以從政府發布的一些政策以及企業相關（guān）招聘要求中挖掘出一些有價值的信息。

高頓財經職（zhí）業發展研究中心Miller指出（chū），為了優化市場人才結構，政（zhèng）府自然會頒布一些政（zhèng）策扶持緊缺型人才的培（péi）養，而（ér）對於市場需求嚴重飽和（hé）的人（rén）才進行一些引導。據悉，截止到2015年底，人社部共計取消了211項資格證書，此舉一方麵是（shì）為了降低（dī）勞動力的（de）就（jiù）業成本，另一方麵則說明持有（yǒu）這（zhè）些資格（gé）證書的人在（zài）市場（chǎng）競爭中毫無優勢，有證沒證根本沒有區別（bié）。

其（qí）實，去產能也好，去僵屍企業（yè）也罷，政府和單位應該重（chóng）視下崗職工的培訓問題，隻有（yǒu）職業（yè）培訓工作跟得上，才能更好更快的（de）幫助職工再（zài）就業。