4月14日，杭鋼集團已經順利關停半山鋼鐵基地400萬噸產（chǎn）能，職工得到妥善安置，實（shí）現了和諧關停基地的預期（qī）目標。

國家發展改革委有關負責人介紹說，為改善城（chéng）市環境，浙江省（shěng）委、省政府2015年3月作出2015年底全部關停杭鋼集團半山鋼鐵基（jī）地、壓減400萬噸（dūn）鋼鐵產（chǎn）能的（de）決定。

為順利完成壓減產能目標，杭鋼集團將解決職工分流安置問題作為關停半山鋼鐵基地的前提和基礎，確立了“依法依規，合情（qíng）合理，平穩有序”的處置原則，“思想領先，分級負（fù）責，分別對待（dài），分類處理”的處置方法。

按照（zhào）“四（sì）步走”的工（gōng）作（zuò）部署，2015年9月份，努力使幹部（bù）職工的期望值回歸到理性、務實的狀態；10月份，化解19個曆史遺留問題和清退勞務派遣工；11月份，出台（tái）正式職工分流安置政策，12月下旬提交（jiāo）職（zhí）代會審議通過；12月底前完成半山鋼鐵（tiě）基地全（quán）部（bù）關停。

為了（le）更好地解決人員安置問題（tí），杭鋼（gāng）集團堅（jiān）持“頂層設計、係統謀劃、平衡各方、有序推進”的工作方針，明確“盡可能（néng）貨幣化、市場化走人，盡可（kě）能讓職工有崗位，盡可能錯開時間峰值”的（de）指導思想（xiǎng），製訂（dìng）了平衡各方、各年齡段職工（gōng）都有合適選（xuǎn）項的十餘（yú）條分流安置渠道，包括（kuò）集團內（nèi）安置、省（shěng）市屬國有企業安置、服務（wù）輸出、自主創業、內部退養、待（dài）崗等。

在職工分流安置期間，杭鋼集團建立宣傳隊（duì）伍，利用（yòng）內部報刊、微信公眾號、座（zuò）談會等方式，發布統一權威信息，引導職工依法理性反映訴求。