去產能也好，去僵屍企業也罷（bà），政府和單位應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓（xùn）工作跟得上，才能更好更快的幫助職工再就業。
目前，“三去一降一補”是中國結構性改革（gé）這盤大棋中（zhōng）的重要布局。怎樣完成去產能、去庫存（cún）、去（qù）杠杆、降成（chéng）本、補短板五大任務，決定著中國未來經濟（jì）轉型（xíng）升級的前（qián）景。
目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工作，一些企（qǐ）業不得不減少（shǎo）生產線，甚至一些效益差的企業（yè）直接被（bèi）關停，而隨之而來的則是大批員工的（de）下崗。可以（yǐ）說，目前的鋼鐵、煤炭等行業（yè）依然（rán）麵臨著嚴峻的形式，可謂是“未覺池塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”
據《證券日報》對河北民營鋼（gāng）企一項調查結果（guǒ）顯示，去1億噸產能後，河北（běi）民營鋼（gāng）企（qǐ）的就業崗位減少了17萬個。雖然部分企業為下（xià）崗職工做出了一些安（ān）排，也給予了相應（yīng）的補償，但是由於員工數眾（zhòng）多，可能覆蓋（gài）不到所有人。
無獨（dú）有偶，昨日中石油發布了上年度的年報，年報相關（guān）數據顯示，在（zài）2015年中石油實現營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這（zhè）一利潤水平（píng）是（shì）自1999年以來中石油所取（qǔ）得的最差的業績。
與不景氣的行業業績相伴的是持續不斷的企（qǐ）業減員。
雖然我們不能管中窺豹，但是發生在這些行業內部的減員潮，卻值得我們去注意。一直以來，在很多人的（de）眼（yǎn）裏，進入大型鋼企、石油產業等國企就（jiù）等（děng）於端上了金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打（dǎ）不動的“金飯碗”？當前的中（zhōng）國就業（yè）壓力到底有多大，保住自己的飯碗已經成為（wéi）難題了嗎？
其實我們大可不必為此焦慮，一直以來中國的就業市場就存（cún）在著這樣一種相互矛盾的現象，一（yī）方麵很多畢業大學生甚至具有兩三年工作經驗的（de）人（rén）員，找不到適合自己的工作；而另一方麵，企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業麵臨用工荒。因此，市場（chǎng）不缺工作（zuò）崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現有的（de）工作（zuò）機會。
那麽到底如何才能成為用人單位爭搶的（de）“香餑餑”？當別人麵臨下崗的時候，自己不但能夠保住（zhù）飯（fàn）碗，甚至有機會進一步晉升到更高級的職位？
古語有雲，“天將降大任於斯（sī）人也，必先苦其心誌，勞其（qí）筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業中扛大旗，發揮重要作用的（de）財（cái）務（wù）人，必須讓自己成（chéng）為一種稀缺性的人才。那麽什麽樣的財務人才（cái）是市場緊缺型人才？我們可以從政府發布的一些政策以及（jí）企業相關招聘（pìn）要求中挖掘（jué）出一（yī）些有價值的信（xìn）息。
高頓財經（jīng）職業發展研究中心Miller指出，為了優化市場人才結構，政府自然（rán）會頒布一些政策扶持緊缺型人才的培養，而對於市場需求嚴重飽和的人才進（jìn）行一些（xiē）引導。據悉，截（jié）止到2015年底，人社（shè）部共計（jì）取消了211項資格（gé）證書，此舉一方麵是為了降低勞動力的就業成本，另一方麵則說明（míng）持有這些資格證書的人在市場（chǎng）競爭中毫無優勢，有證沒證根本沒有區別。
其實，去產能也好，去僵屍企業也（yě）罷，政府（fǔ）和（hé）單位應（yīng）該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓工作跟得（dé）上，才（cái）能更好更快的幫助職工再就業。